המפגש השישה עשר / עובדות ממעונות באזור הפיקוח של המפקחת יעל ירום

המפגש השישָה-עשָר (16) של "קפה עם מנהלת האגף" עם דר' נעמי מורנו התקיים ב-12 בנובמבר, 2018. המפגש, כלל עובדות ממעונות באזור הפיקוח של המפקחת יעל ירום.

המשתתפות הגיעו ממגוון מעונות בערים מאזור המרכז: גבעתיים; הרצליה (יד התשעה/שביב, נווה ישראל); כפר סבא (הדובדבן, צה"ל, קפלן); רמת השרון (מרדכי, שבטי ישראל); רעננה (הפרחים, לב הפארק, לסקוב, שמואל הנגיד); תל אביב (רמת-אביב ג' – עקיבא ברון, רמת אביב ג' – פיינשטיין, תכנית לָמֶד – בורלא).

בתוך 15 המעונות המיוצגים בפגישה – פועלים גם 2 מעונות המשלבים ילדים על הרצף האוטיסטי. הוֶותק של המשתתפות בתחום הטיפול בגיל הרך נע בין שנתיים ל-35 שנים בעבודה במעון. המשתתפות ייצגו מגוון תפקידים, ביניהם: מבשלת; מחנכת-מטפלת; אחראית כיתה (תינוקות, פעוטות, גנון), מנהלת מעון.

השתתפו בפגישה:
מָנַאל אבו חייט, פנינה אדטו, מירית אשכנזי, מזל בסון, יהודית ברומברג, אתיאור גיל-אור, תקוָה כהן, מרינה לוין, שקד ליבנה, אלינה לנדודובסקי, ג'ורג'ט מלכא, אימאן מנסור, דליה מרציאנו, ליאורה משמרתי, תדהר פנחס, דליה פפו, חפצי קונפינו, שלומית קלאורה, רעיה קליין, אירנה קרייבסקי, אושרת שגב, דורין שגיא, שושי שמסיאן

המפגש נפתח בדבריה של המפקחת יעל ירום: "מתרגשת להיות במעמד זה במטה ויצו העולמית. מפגשי "קפה עם מנהלת האגף" תורמים באופן הדדי לשטח ולמטֶּה: כך זוכים לקשר ישיר אתכן – הנשים מאחורי התפקידים במעונות. אתן עושות את העבודה לאור נהלים והנחיות, מתגברות על אתגרים וקשיים ופועלות בתשומת לב ובשמחה: כל הכבוד לכן!

באזור שלנו, התקיימו בשנתיים האחרונות השתלמויות רבות, לדוגמה: מובילות כיתה, "צידה לדרך", הכשרות לסיווג מקצועי 1 ולסיווג מקצועי 2. העשייה במעונות רבה ועשירה ואנו משתדלות לתמוך בכל אחת ואחת. יש לנו זכות להיות שייכות לארגון שחרט על דגלו את הטיפול האיכותי ביותר! וכל זה מתאפשר בזכותכן. אני מעריכה כל אחת מכן !…".

דר' נעמי מורנו ברכָה את המשתתפות ואמרה: "שמחה לראות אתכן יושבות ליד השולחן הגדול בחדר הישיבות שלנו, פה מתקבלות החלטות הנהלה. מסביבכן נמצאות תמונות של יושבות ראש ונשיאות של ויצו במהלך השנים, זו ההיסטוריה שלנו. בתוך ויצו יש מתנדבות וכן צוות מקצועי שתומך בשטח ונותן שירות מסור ומעומק הלב. אנחנו מפעילים רשת הכוללת 180 מעונות בכל רחבי הארץ. במעונות שלנו 14,500 ילדים ו-3,500 עובדות: זה מאתגר! החזון שלנו הוא – הילד במרכז ומוּקף בהורים, בצוות המעון ובקהילה. אֵלוּ ערכים מכוונים אותנו? •טיפול מיטבי; •שיוויון הזדמנויות (תוך הרחבה, התאמה והעמקה של היצע השירותים ושל התכניות); •העצמת הורים; •טיפוח ושימור של הצוותים המקצועיים; •שיתופי פעולה; •חיזוק ושימור חוסן מקצועי ארוך טווח.
הרעיון של מפגשי "קפה עם מנהלת האגף" גובש לפני 3 שנים, בפורום שכָּלַל נציגות מהמטֶּה ומהשטח. המטרה – לאפשר דיאלוג ותקשורת משתפת. הרעיון היה שהמפגשים יֵּיערְכו סביב שולחן חגיגי, כמו בבית. במהלך הפגישה אתן מוזמנות להציג את עצמכן ולשתף בחוויות ובתובנות מעבודתכן. הסיכומים משמשים אותנו ללמידה: כל אחת מוזמנת לדבר, להשמיע ולהישָּמַע".

הוקרן סרט על ויצו ופעילותה. לאחר מכן – הציגה דר' נעמי מורנו את מצגת האגף: מבנה כללי של ויצו (ויצו-ישראל שעיסוקה במעמד האישה בהבטים שונים של רווחה; ויצו העולמית הכוללת, לצד האגף לגיל הרך, גם בתי ספר וכפרי נוער). בהמשך התמקדה באגף לגיל הרך: •פריסת מטרות ויעדים; •סקירה של המסגרות; •תכניות מערכתיות במעונות היום של ויצו (לדוגמה: "טעמי ילדות", "תנועה בהנאה", ליווי התפתחותי, "חיוכים – לבריאות השן", בטיחות בדרכים, "וַויְזקידְס", "ספרית פיג'מה", חוסן, "מעון ועוד", "להיות הורים", "ויצו בקהילה"); •מאפיינים של צוותי המעונות; •תפקידן של המחנכת-מטפלת ושל המבשלת במעון; •מסלולי התפתחות מקצועית (בדגש על יצירת אפשרויות לקידום באמצעות לימודים, השתלמויות במגוון נושאים, סולמות-קידום במעון באמצעות תפקידי רוחב כמו – מחנכת מטפלת יזמית [מפעילה], חונכת, רכזת קורס, מובילת תחום, אקדמיזציה וכן מסלול אנכי, לדוגמה – מטפלת ללא סיווג, מחנכת-מטפלת סיווג 1 וסיווג 2, אחראית כיתה, מנהלת מעון, מפקחת, ממונה מינהלתית, מנהלת פרויקטים. תפקיד ניהולי במטה האגף ועוד); •מפרסומי האגף (לדוגמה: "משלנו" – שעודכן לא מכבר לאתר מקיף "משלנו ברשת", "טעמי ילדות", "לגדול בויצו", "תנועה – הנעה והנאה", "מוקפץ – מגזין לתזונה ולתנועה", "קול להורה", חניכה לעובדת חדשה בויצו, בטיחות כדרך חיים). עוד צוין כי באגף מופעלות תכניות לשילוב מתנדבות וכל עובדת שפורשת מוזמנת להצטרף לקבוצת המתנדבות.