"הכשרה בהתאמה"

20 מטפלות- מחנכות סיימו בחודשיים האחרונים את השלב הראשון בתוכנית 'הכשרה בהתאמה' באזור תל אביב וירושלים ונקלטו לעבודה ברשת מעונות ויצו.

תכנית "הכשרה בהתאמה" הינה כלי לגיוס כוח אדם שנבנה על ידי שירות התעסוקה על מנת להציע הכשרות מותאמות בסביבת העבודה של המעסיק, בתחומי מקצוע בהם יש פער בין המיומנויות והכישורים של המועמדות לבין הצרכים של המעסיק. עד כה לא היה קיים מסלול מותאם לענף הטיפול בגיל הרך, בתכנית זו.

על פי תקנות משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, המפקח על מעונות היום בישראל,  מטפלת-מחנכת לגיל הרך צריכה להיות בעלת תעודת מחנכת מטפלת מוסמכת.

בשל מחסור מתמשך בכוח אדם בתחום ופער בין דרישה לעובדות מוסמכות לבין ההיצע  בשוק העבודה, נוצרה מציאות של קליטת עובדות חדשות ללא הכשרה מקצועית.

ההכשרות הקיימות אינן מספקות את המענה לפתרון בעיית חוסר כוח אדם מיומן במעונות באופן מידי. בשל כך, נוצר צורך בהכשרה מהירה וממוקדת של מטפלות-מחנכות עוד לפני שהחלו את עבודתן.

כיום ישנן עובדות הנכנסות לעבודה ללא כל רקע טיפולי חינוכי, דבר שמקשה על המציאות היומיומית במעון, על איכות הטיפול ותורם לשחיקת העובדות הוותיקות. העובדת החדשה והבלתי מיומנת חסרה  כלים מקצועיים והקושי הזה מביא אותה פעמים רבות  לעזיבת  המקצוע.

 האגף לגיל הרך בויצו, המפעיל רשת של כ- 180 מעונות יום לטיפול בגיל הרך, יצר שיתוף פעולה  עם שירות התעסוקה  על מנת לפתח יחד כלי מותאם לענף מעונות היום, בתוך המסלול של "הכשרה בהתאמה".

מטרת התכנית הינה, לפיכך, צמצום הפער בין הכשרתה של כל מועמדת לבין דרישות התפקיד, על מנת לבצע תהליך קליטה מהיר ומדויק, שיאפשר להעסיק עובדות בעלות הכשרה מקדימה לחינוך וטיפול בגיל הרך וימנע מצב בו עובדת מתחילה את יומה הראשון במעון ללא הכנה מקצועית.

'הכשרה בהתאמה', מציעה  ידע בסיסי  מעשי וגם תיאורטי, בזמן קצר יחסית וטרום הכניסה לעבודה, דבר שמשפר ומטיב עם  הגיל הרך ומקטין את תופעת "הדלת המסתובבת" בענף כולו ולאחר מכן ותוך כדי התנסות וליווי מקצועי מעמיק.

ההכשרה כוללת שלושה שלבים:

בחלק הראשון מגויסות נשים המעוניינות לעבוד בתחום  ובמשך חודש של לימודים יומיומיים אינטנסיביים הן לומדות תכנים עיוניים והתנסות מעשית מודרכת במעונות היום. חלק זה מכין לעבודה החינוכית במעונות היום ומאפשר  כניסה הדרגתית לעבודה.

השלב השני מיועד למסיימות בהצלחה את החלק הראשון הנקלטות לעבודה במעונות היום של ויצו. במהלך חודשי עבודתה הראשונים, העובדת מלווה על ידי חונכת מנוסה מצוות המעון.

בחלק השלישי, המתבצע לאחר כעשרה חודשי עבודה, המשתתפות העובדות במעונות חוזרות ללימודים בשעות אחר הצהריים, במטרה להכינן לבחינות הסיווג המקצועי, כך שבתום שנת וותק הן יכולות לצבור גם ניסיון וידע וגם אפשרות לקבל תעודת סיווג מקצועי.

בחודשיים האחרונים סיימו מעל 20 עובדות את השלב הראשון בתוכנית הכשרה בהתאמה באזור תל אביב וירושלים ונקלטו לעבודה ברשת מעונות ויצו. ההכשרות התבצעו בהצלחה על ידי ספקי הכשרה מקצועיים ומוכרים על ידי שירות התעסוקה, רשת  עתיד ורשת אורט.

במפגש סיום שהתקיים בירושלים נכחו נציגי ויצו, נציגי שירות התעסוקה ונציגי הגוף המכשיר. הבוגרות ציינו כי הקורס תרם להם כלים רבים לעבודה ולחיים בכלל:

• סיגל אסור, מעון ויצו מקור חיים, ירושלים: "יצאתי לעבודה לאחר הרבה שנים בבית ובקורס גרמו לי להרגיש טוב עם עצמי, נתנו לי תחושת ביטחון, לא ויתרו עלי בקלות ונתנו לי הרגשה שגם בגילי אפשר להתקדם…, לימדו אותי להרגיש את הילדים, את הצרכים שלהם…"
• אלונה קוזלנוב, מעון פסגת זאב –שמואל תמיר "חיפשתי מקום שאוכל לקבל בו מקצוע עם משמעות ואז הגעתי לקורס הזה. מהרגע הראשון הבנתי שהגעתי למקום מקסים. השיתוף פעולה והאופן שבו בניתם את הקורס היה מצוין. שילוב של חומר תאורטי עם פרקטיקום זה צורה מושלמת ללמידה"

דר' נעמי מורנו, מנהלת האגף לגיל הרך בויצו העולמית אמרה "לתקופת הגיל הרך חשיבות קריטית בהתפתחותם של ילדים רכים. בכדי לאפשר להוריהם להשתלב בשוק העבודה ב"ראש שקט" ולקדם את איכות הטיפול בהם, אנו באגף לגיל הרך בויצו משקיעים רבות בפיתוח תוכניות מותאמות ובהטמעתן במעונות. התוכנית הכשרה בהתאמה הינה דוגמא מובהקת לכך וכן לחיוניותם של שיתופי הפעולה בין המגזר הממשלתי לבין מפעילי המעונות. אני מעריכה את ההזדמנות הזו שיצרנו ביחד ומאחלת לבוגרות  עבודה מקצועית מספקת ומשמעותית".