יום שלישי , 5/5/2020

עובדות יקרות,

חשוב לכולנו לפעול לקראת החזרה לשגרה, לטובת הילדים, ההורים וכמובן לטובת העובדות. 

נכון להיום, טרם הופצו הנחיות מלאות ומדויקות מגורמים מוסמכים בממשלה, אנו נעדכן אתכן מיד כשיופצו ההנחיות. 

ראו עדכון ביטוח לאומי בדבר תשלום עבור חודש אפריל. 

לנוחיותכן, מופיעות מטה שאלות ותשובות שהופנו למטה האגף בערוצים שונים ונענו ע"י מנהלת האגף לגיל הרך, ד"ר נעמי מורנו .

מצפים לראותכן בחזרה לשגרה בקרוב,
האגף לגיל הרך, ויצו העולמית

לכניסה להצהרה לחצי כאן 

ע"פ דיווח מביטוח לאומי 

תשלום דמי הביטוח הלאומי עבור חודש אפריל, ישולם במספר פעימות בין התאריכים 7/5-12/5 . 

כ 3 ימים לפני התשלום תקבלו מביטוח לאומי מסרון בנושא, והפירוט יופיע לכם גם באזור האישי. 

תשלום עבור חודש מרץ למי שתביעתם בטיפול : 

מי שלא קיבלו מקדמה או דמי אבטלה עבור חודש מרץ- התביעות שלכם נמצאות בעדיפות עליונה, וביטוח לאומי בודקים אותן בימים אלה. 

יום ראשון, 3/5/2020

עובדות יקרות,

חשוב לכולנו לפעול לקראת החזרה לשגרה, לטובת הילדים, ההורים וכמובן לטובת העובדות.
לא ברור כמה זמן ניתן יהיה להמשיך ולהחזיק מצב בו עובדות רבות כל כך מצויות בחל"ת.

חיוני לקבל מהמדינה הנחיות ברורות לפתיחת המעונות במצב המורכב הנוכחי.
עד כה אין הנחיות ייעודיות למעונות היום. בשבועות האחרונים פעלנו באינטנסיביות למול המדינה והעברנו, ביחד עם ארגונים נוספים, הצעה למתווה חזרה. כרגע נמצא עדין בדיונים בין משרדי הממשלה השונים. ללא הנחיות ברורות לשמירת בריאותם של כל באי המעון וללא שיפוי תקציבי של הממשלה בגין העלות של הפעלת מסגרות עם מספר ילדים קטן (כך שהעלות הזו לא תיפול על ההורים או עלינו) לא נוכל לחזור.

לפיכך, ביום ראשון הקרוב 3/5/2020, לא נפתח את המעונות, כיתר מפעילי המעונות. אעדכן על כל התפתחות.

לנוחיותכן, מופיעות מטה שאלות ותשובות שהופנו למטה האגף בערוצים שונים ונענו ע"י מנהלת האגף לגיל הרך, ד"ר נעמי מורנו .

שימו לב, בשל אי הודאות, יתכנו שינויים בהתאם להנחיות גורמים בממשלה, ואנו נעדכן כאן בכל פעם שיהיו שינויים.

מצפים לראותכן בחזרה לשגרה בקרוב,
האגף לגיל הרך, ויצו העולמית

שאלה:  כיתת גן, בפיקוח משרד החינוך  תפתחנה?

תשובה: הנחית משרד החינוך לפתוח גני ילדים ולכן כיתות הגן שבפיקוח משרד החינוך תפתחנה. בויצו 8  מעונות עם 11 כיתות גן והם תפתחנה  ללא צהרון (שעות הפתיחה של כיתות גן ברשויות המקומיות) , 6 ימים בשבוע ללא הזנה, בנוכחות של גננת וסייעת. חשוב שנבנה סידור עבודה ששואף להגיע להיקף משרתן המקורי, ע"מ שהיקף משרתן בעת הזו לא יפגע (יום העבודה יהיה קצר יותר בהשוואה לשגרה, אך העבודה תתפרס על 6 ימים בשבוע) .

שאלה: במידה וגני משרד החינוך לא יפתחו ביום ראשון הקרוב – האם אנחנו נפתח?

תשובה: נפעל בהתאם להנחיות לגבי כיתות גן, כך שגם אנחנו לא נפתח. העובדת תסיים את סטטוס החל"ת רק כאשר נהיה בטוחים שהגנים נפתחים (ניתן לעשות זאת ביום החזרה לעבודה עצמו).

שאלה: במידה וחוזרים לעבוד בכיתות הגן וגננת/ סייעת חולה, מה עושים?

תשובה: המודל הזה לא מאפשר להקצות עובדת מחליפה באופן קבוע ולכן נאלץ להוציא עובדת נוספת מחל"ת לעבודה. במודל של שאר הכיתות שאינן כיתות גן כללנו במודל תקן למטפלת מחליפה בכל  מעון (כאמור, עדיין לא אושר).

שאלה: סיימתי את החל"ת. האם המעסיק מודיע על חזרתי לעבודה?

תשובה: עם החזרה לעבודה ויצו תשדר קובץ לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה על חזרה לעבודה. כיום כל עובד שחוזר חייב לדווח עצמאית בלשכת התעסוקה וגם בביטוח לאומי על חזרתו לעבודה.

שאלה: העובדות שלנו לא יכולות להימנע מחיבוק ונשיקה לילדים ובאותה נשימה הן מפחדות לחזור, מה ניתן לעשות?

תשובה: אנו נוציא נהלים מסודרים כולל הדרכות ונלווה אותן לאורך כל הדרך. בנינו תכנית עבודה בנושא, זה אכן קשה ומורכב אך אפשרי.

שאלה: מנהלת המעון נדרשת לעמוד בפתח המעון, למדוד חום לכל באי המעון, לקלוט את הילדים בשער, לקבל הצהרת בריאות חתומה מכל הורה, כיצד מנהלת תיקח 45 ילדים למעון, אנו צופות קושי, בהנחה שלא רוצים ליצור התקהלות מחוץ למעון, האם ניתן לאפשר לאשת צוות מכל כיתה לבצע זאת עבור ילדי הכיתה? מה גם שהמנהלת חשופה בפני כל מי שמגיע למעון.

תשובה: נפעל על פי הנחיות של משרדי העבודה והרווחה/ הבריאות בנושא. בהתבסס על ההנחיות שקבע משרד החינוך וכן מתוך ניסיוננו בהפעלת מעונות במקומות עבודה במתכונת חירום בעת הזו, מנהלת המעון צריכה לקבל את הילדים בשער המעון ולהובילם לכיתה. מדובר בזמן חשיפה קצר מאוד.  בכל מקרה, זו סוגיה שנדרש להישען על הנחיות הרגולטור וכמובן להוסיף בעצמנו, אך לא לגרוע.

שאלה: מהו ציוד המיגון שכל מנהלת מקבלת?

תשובה: אנו נפעל על פי ההנחיות כמו בבתי חולים או לחילופין כפי שהמדינה תנחה במועד החזרה.

שאלה: האם הצוותים נדרשים לעבוד עם ציוד מיגון? במידה ורוכשים מסיכה האם ניתן לבדוק אפשרות למסכה שקופה מפלסטיק, רב-פעמית? האם המנהלת שתעמוד בפתח המעון לקבל את הילדים תקבל מיגון אחר?

תשובה: אנו נדאג למסכות, כפפות, אלכוג'ל, מגבוני חיטוי לכל מעון ומדחום דיגיטלי. לגבי מסיכה מסוג זה – נבדוק את החלופה הזו. 

שאלה: לגבי חיטוי המעון, האם בוצע? האם נדרש?

תשובה: הנושא נבדק, כיוון שהמעונות היו סגורים מעל חודש ימים אין צורך בכך. בכל זאת ציידנו את כל המעונות בחומר חיטוי מיוחד.

שאלה: ניקיון, מדובר בכך שמעון יעבוד משעה 7 עד 16 ובכל יום נצטרך לחטא את המעון, כיצד?

תשובה: נעביר נהלים ברורים כיצד יש לבצע ניקיון וחיטוי במעון ברמה היומיות. יש לזכור שהיחס מטפלת  ילד בתקופה זו צפוי להיות טוב יותר ויאפשר מבחינה זו תמרון טוב יותר.

שאלה: האם ניתן שאותן עובדות תעבודנה באותה כיתה עם אותם ילדים מבלי להתחלף?

תשובה: זה המודל שהמלצנו עליו, פחות ילדים (8-15), אך ילדים קבועים.

שאלה: לגבי קבלת ילדים למעון האם יש קריטריונים לילדים שיקבלו שירות עם חזרה לפעילות?

תשובה: ביקשנו הנחיות מהמדינה ונפעל על פי הקריטריונים שיוגדרו. ההנחה היא שכפי שהמדינה קובעת קריטריונים לקבלה למעון בשגרה, הרי שעל אחת כמה וכמה נדרשת התייחסות ברורה במצב זה.

שאלה: הועלתה בקשה לרופא מומחה לגיל הרך, איש מקצוע מתכלל שייתן הנחיות לגבי הילדים ויורה כיצד להתנהל בעת הזו.

תשובה: משרד הבריאות הינו המומחה בתחום הרפואי הדיונים מתקיימים עם משרדי העבודה והרווחה והאוצר והם פועלים מול משרד הבריאות. בתוך כל המערך הזה ישנם אנשי מקצוע בתחום הגיל הרך שמעורבים בחלק מהתהליכים. התוצאה כרגע מלמדת שנדרשת מעורבות מעמיקה יותר. התכלול וההחלטות בסופו של דבר תמיד תהינה של המדינה.

שאלה: מה לגבי מעונות רב תכליתיים?

תשובה: במתווה שהגשנו ביקשנו שיפעלו ככל מעון מבחינת השעות. עדיין אין הנחיות.

שאלה: כמה זמן העובדות יכולות לקבל דמי אבטלה בחל"ת? האם זה מוגבל ל – 3 חודשים?

תשובה: תקופת האבטלה תלויה בגיל ומס' הנתמכים. ניתן לראות באתר ביטוח לאומי. ביטוח לאומי ומשרד האוצר שוקלים להאריך את תקופת האבטלה אם משבר הקורונה ימשיך.

שאלה: מה קורה עם עובדת שחלתה והיא לא חלתה בקורונה?

תשובה: עובדת שחזרה לעבודה וחלתה מנצלת את ימי המחלה כרגיל.

שאלה: כיצד ננהג לגבי עובדות בסטטוס מחלה באישור רופא תעסוקתי?

תשובה: ממשיכות את החל"ת עד לחזרה לשגרת פעילות רגילה

שאלה: לפי איזה קריטריונים תתקבל ההחלטה מי חוזרת לעבודה?

א. נפעל על פ הנחיות המדינה בנושא. ההנחיות עדיין לא הועברו, אך בהסתמך על מה שפורסם על ידי משרד החינוך עולה כי סוגיות של גיל,  מחלות רקע (כולל של בני הבית)– הן דוגמאות לאוכלוסיות שלא תוכלנה לחזור מידית. מכיוון שההנחיות לגבי מעונות לא הועברו עדיין ומה שמתפרסם עובר שינויים כמעט ברמה היומיומית, הרי שנפעל בהתאם להנחיות המעודכנות במועד החזרה.

ב. כל יתר העובדות תוחזרנה מחל"ת ותידרשנה לחזור לעבודה.

ככל שמספר העובדות הזמינות לחזרה לעבודה יהיה גדול ממספר העובדות שתידרשנה (כנ"ל, עדיין לא נקבע סופית מספר הילדים כך שגם אין נתון ברור לגבי מספר העובדות), נוסיף מספר קריטריונים פנימיים מוסכמים שיועברו למנהלות האזור ולמנהלות המעונות – רצף – עובדות המעון עצמו בשגרה (לשמר את הרצף גם עבור הילדים וגם עבור העובדות);

מובילות כיתה – עדיפות למובילת הכתה בשגרה;

מיקום – מגורים בסביבת המעון (לצמצם הצורך בנסיעה בתחבורה ציבורית);

מחסור בעובדות במעון שאינו המעון המקורי – שיבוץ זמני (עד לחזרה לשגרה/הגדלת מספר הילדים ככל שתתאפשר) – תינתן קדימות לעובדות המתגוררות בסמיכות.

שאלה: במידה ועובדת חוזרת מחל"ת והוחלט לסגור את המעון בשל הדבקות בקורונה, כיצד ישולם לה?

תשובה: נכון להיום, עובדת שתחלה תוכל לנצל את ימי המחלה שלה.
מדובר בסוגיה שנדונה ונבדקת בימים אלה. נעדכן אם יהיו שינויים בהנחיות

שאלה: במידה ומעון נסגר האם העובדת יכולה לחזור לחל"ת?

תשובה: מצריך בדיקה נוספת. תהליך העבודה/יציאה לחל"ת המלא ייבדק מול הביטוח הלאומי ושירות התעסוקה

שאלה: מה קורה עם עובדת שבעלה בסיכון גבוה?

תשובה:  עדיף שלא תחזור לעבודה ותמשיך את החל"ת.

שאלה: מה קורה עם עובדות בריאות אבל גרות עם ההורים עם מחלות רקע?

תשובה: לפי המלצת משה"ח עובדות עם מחלות רקע או שבני המשפחה המתגוררים איתה עם מחלות רקע, עדיף שלא יחזרו לעבודה וימשיכו את החל"ת במיוחד בעבודה עם ילדים. 

שאלה: עובדת מעל גיל 65, האם מהווה מגבלה לחזרה לעבודה?

תשובה: טרם התקבלה תושבה בנושא. אנו נפעל בהתאם להנחיות משרד העבודה ומשרד הבריאות.

שאלה: האם יש הגבלת גיל לחזרה לעבודה?

תשובה: נשים שהן לא עם מחלות רקע. אנו מחכים להנחיות משה"ח , כרגע אין הנחיות ספציפיות למעט המלצה לא להעסיק בחינוך מעל גיל 65, עובדות בהריון ועובדות עם מחלות רקע או של בני משפחתם המתגוררים איתם.

שאלה: העובדות נקראות לחזור לעבודה, מה האמירה למי שלא מעוניינת לחזור?

תשובה: כל מי שלא ימנע ממנה בשל הנחיות ברורות שלא לחזור לעבודה, וכפי שפורט קודם, תידרש לחזור מחל"ת. במקרים חריגים של קושי מיוחד נטפל בנפרד.

שאלה: עובדת עם מחלות רקע יכולה לחזור לעבודה? מהן מחלות הרקע?

תשובה: על מנהלת המעון להפנותה לרופא המשפחה לקבל אישור לחזרה לעבודה.

שאלה: עובדת שמפחדת לחזור כיון שבעלה עשוי להדבק?

תשובה: זהו מקרה של מחלות רקע של מי מבני הבית ומהווה קריטריון לגיטימי. מניחה שכולן חוששות, במידה זו אחרת. ננהג כמובן באמפתיה, אך צריך להבהיר הוצאו לחל"ת מכיוון שהמדינה הורתה לסגור את המעונות. כשתהיה הוראה לחזרה ברירת המחדל הברורה היא חזרה להפעלת המעונות (להוציא כמובן המקרים שפורטו).

קיבלתי מכתב מהרופאה על הרקע הרפואי שלי.מי קובע אם אני כשירה לחזור לעבודה?

אני מציע לפנות לרופאה לפרט את מהות תפקידך ולקבל מכתב המלצה על כשירות לעבודה בימי הקורונה.

שאלה: מה הדין לגבי עובדות בהיריון שלא תחזורנה לעבודה מתוך חשש?

תשובה: בהתאם לצרכי המעון. במידה ולא יחזרו כל הילדים באופן מיידי, אזי לא יצטרכו את כל המטפלות ואז ניתן יהיה להתחשב במקרה זה ולהשאיר את העובדת בחל"ת. בנוסף עובדת בהריון יכולה להקדים את יציאתה לחל"ד חודש לפני תאריך הלידה המשוער.

שאלה: מה הדין לעובדת בהיריון בסיכון?

תשובה: עובדת בהריון בסיכון מקבלת אישור מרופא נשים ואז נכנסת לשמירת הריון. עד 30 יום ע"ח המעסיק מעבר לכך משולם ע"ח ביטוח לאומי.

שאלה: עובדת לאחר חופשת לידה, חזרה לעבודה חודש לפני היציאה לחל"ת, האם מחויבת המנהלת להחזירה לעבודה במידה וחוזרים לעבוד או יכולה להשאירה בחל"ת?

תשובה: בהתאם לצרכי המעון ,אם אין צורך בעובדת המנהלת יכולה להשאיר אותה בחל"ת.

שאלה: עובדת לאחר חופשת לידה, חזרה לעבודה חודש לפני היציאה לחל"ת, האם מחויבת המנהלת להחזירה לעבודה במידה וחוזרים  לעבוד או יכולה להשאירה בחל"ת

תשובה: בתאם לצרכי המעון ,אם אין צורך בעובדת המנהלת יכולה להשאיר אותה בחל"ת

שאלה: האם ויצו מדווחת לביטוח לאומי הארכת חל"ת מהמטה?  

כן, ויצו מדווחת באופן אוטומטי הארכת חל"ת לעובדים שקיבלו הודעה על המשך חל"ת, העובדת לא צריכה לדווח לביטוח לאומי.

שאלה: מה עם ההפרשות לפנסיה, לקופות הגמל? והריסק?

תשובה: בקרן הוותיקה ובקרנות החדשות. עובדות שחוזרות לעבודה ו/או מנצלות שעות חופשה התשלומים לקרנות הפנסיה ממשיכות כרגיל. עובדות בחל"ת עד 5 חודשים נשמר הריסק אבל אין הפרשות פנסיוניות. מעבר ל-5 חודשים העובד צריך לשלם את הריסק בעצמו כדי לשמור על רצף ביטוחי וריסק עד שיחזור לעבודה.

אני בגיל המאפשר פרישה בקרן פנסיה ותיקה וצריכה לפרוש בסוף יוני השנה . האם להישאר בחל"ת ואז לפרוש או לפרוש כבר עכשיו?

קרן הפנסיה מתבססת על ממוצע שכר לאורך 35 שנה. במידה ולא צברת לא כדאי לך להיות בחל"ת עדיף לפרוש אם הגעת לגיל פרישה. אם יש לך צבירה מעל 35 שנה לוקחים רק את השנים הטובות ביותר ואז זה לא משנה מתי תפרישי.

שאלה:  במידה והורה מחליט לא להחזיר ילד למעון, האם בשנה הבאה יכנסו כחדשים?

תשובה: במידה ואין וועדת קבלה למעון לא תהיה בעיה ויוכלו להיכנס, במידה ויש וועדת קבלה יחשב כילד חדש.

שאלה: חוגים ושעת הארכה –  האם יתקיימו?

תשובה: זו החלטה שלנו. מבקשת קודם לחזור בהדרגה ולראות שבסיס השירות עובד.  לכן, לא נפעיל אותם בשלב הראשוני. חשוב להדגיש כי מספר הילדים והמבוגרים במעון מוגבל ולכן צריך לצמצם את באי המעון האחרים. בנוסף, העלות לכל הורה, בשל מספר הילדים הקטן יותר, תגדל. איני חושבת שנכון לעשות זאת עכשיו. לגבי מזון בשרי – נבחן אפשרות להשאיר מרכיב זה תמורת תשלומי ההורים (חלק מתשלומי מעון ועוד שיחושב).עלתה השאלה לגבי מטפלות מפעילות – ייבדק, אך השיקולים לגבי העלויות והיקף הצוות יהיו נכונים גם במקרה זה.

שאלה: לגבי החזרים להורים על חודש מרץ?

תשובה: יתקבל החזר ברגע שנחזור לשגרה.

שאלה: לגבי כתב התחייבות של הורים, חשוב לנו לא להיות שוטרות, כמו כן לגבי חיסונים אולי זו העת לדרוש מהמדינה לחייב הורים לא להביא ילדים לא מחוסנים למעון?

תשובה: כתב ההתחייבות הזמין לנו בעת הזו הינו נוסח של משרד החינוך ואנו נפעל לפיו. זהו תנאי לכניסה של ילדים מידי בוקר למעון.
לגבי חיסונים הוראת המדינה שאין להפלות בין ילד מחוסן ללא מחוסן וזה נתון להחלטת ההורה. הדבר מעוגן בחקיקה ונראה שלא ניתן יהיה לשנות בטווח הקצר.

להודעה המלאה 

הביטוח הלאומי ישלם את מענק הסתגלות נוסף לבני 67+ שלא חזרו לעבודה בחודש מאי או למי שהוצאו לחל"ת למשך 30 יום או פוטרו בחודש מאי. המענק עבור חודש מאי ישולם בנוסף למענקים עבור החודשים מרץ ואפריל.

שימו ❤️, אם הגשת בקשה למענק עבור החודשים הקודמים – אין צורך להגיש פעם נוספת.

סכום המענק לחודש מאי:
• מענק בסך 4,000 ₪ – למי שהכנסתו מפנסיה נמוכה מ-2,000 ש"ח או אם אין לו הכנסה מפנסיה.
• מענק בסך 3,000 ₪ – למי שהכנסתו מפנסיה בין 2,000 ש"ח ל-3,000 ש"ח.
• מענק בסך 2,000 ₪ – למי שהכנסתו מפנסיה בין 3,000 ש"ח ל-4,000 ש"ח.
• מענק בסך 1,000 ₪ – למי שהכנסתו מפנסיה בין 4,000 ש"ח ל-5,000 ש"ח.

מה צריך לעשות?
מי שעדיין לא הגיש בקשה, תגישו בקשה בקישור הזה>> https://forms.btl.gov.il/Form/Fill/Avtala67 

כשתחזרו לעבודה, תצטרכו לעדכן אותנו באתר האינטרנט על מועד החזרה. המערכת לדיווח על חזרה לעבודה לבני 67+ תפורסם באתר שלנו בימים הקרובים.

להודעה המלאה

לאור המצב בו טרם חזרנו לפעילות סדירה במשק הישראלי בכלל, ובויצו בפרט, הוארכה תקופת החופשה ללא תשלום  מיום 19.4.2020 ועד ליום 19.5.2020 .
יתכן שחזרתך מן החל"ת תוקדם, על פי הצורך נעדכנך בהתאם.
הודעה מתאימה נשלחה לרשויות (שירות התעסוקה והביטוח הלאומי) על מנת שתוכלי להמשיך ולקבל דמי אבטלה. אין צורך בביצוע פעולה נוספת מצידך. 
תנאי החל"ת להם את זכאית, יימשכו כפי שהיו עד למועד הודעה זו .
לפרטים או מידע נוסף, אתם מוזמנים לפנות לאגף משאבי אנוש:
בטלפון: 03-6923935 או במייל achinoams@wizo.org (מעונות) . 

לצפייה במכתב משאבי אנוש לחצי כאן 

ניתן לפנות ישירות דרך פורטל משאבי אנוש: 

https://portal.wizo.org/hito/#/portal/main

אפשרות נוספת לפנות לאחינועם בטלפון: 03-6923935 או במייל achinoams@wizo.org (מעונות) .

1️⃣ לשכת התעסוקה- נרשמת והם חזרו אליך 

3️⃣ מקדמה-לעובדות בוותק של שנה ומעלה ובעלות תקן 

המקדמה בסכום של עד 2,000 ש"ח ל-100% משרה (הסכום יקטן בהתאם לאחוזי משרה) תינתן בשכר מרץ שישולם ב 7/4/2020 

טרם נקבעו מספר התשלומים להחזרת המקדמה וכשיקבעו נודיע לכן.

4️⃣ שי לחג פסח – קיבלת מתנה או שוברים דיגיטלים לרמי לוי 

5️⃣ הכי חשוב -את שומרת על הבריאות שלך ושל משפחתך ולא שוכחת לחייך (-: 

אנחנו כאן לרשותך, בכל ערוץ שתבחרי –
באתר "משלנו ברשת" ובקו הפתוח לעובדות ויצו בואטסאפ ובטלפון : 052-3230518

💛 כולנו שומרים על הכללים ומצפים לחזרה לשגרה בריאים ושלמים 💛

 אם אתם עונים כן! על 3 השאלות האלה, תגישו בקשה למענק:
1. הפסקתם לעבוד לאחר ה-1.3.20 בעקבות הקורונה?
2. עבדתם כשכירים לפני כן במשך לפחות 3 חודשים?
3. ההכנסה שלכם מפנסיה נמוכה מ-5,000 ש"ח או שאין לכם הכנסה מפנסיה?

תגישו בקשה למענק בקישור הבא:
 https://forms.btl.gov.il/Form/DStart/Avtala67

צריכים עזרה במילוי הטופס? ניתן לפנות למוקדי השירות – מוקד הייעוץ לאזרח הוותיק 9696*  או למוקד הטלפוני 6050* והם יסייעו לכם.

יציאה לחופשה ללא תשלום – חל"ת 
בהמשך להחלטת המדינה כי מעונות היום לא יפעלו החל מתאריך – 15.3.20 ועד להודעה חדשה.

חשוב לנו להקל עד כמה שניתן בתהליכים הדרושים למיצוי זכויותיך ביציאה לחל"ת וקבלת דמי אבטלה , בהמשך הדף תוכלי לראות 3 שלבים הכוללים קישורים וטפסים נחוצים.
חג פסח בפתח- למידע בנושא תווי השי לחג הפסח יש ללחוץ כאן »

לנוחיותך עומד קו פתוח לעובדות המעונות למענה בוואטסאפ ובטלפון שמספרו 052-3230518, שפועל בימי א-ה (8:00-16:00).

בשאלות פרטניות בנושא משאבי אנוש ניתן לפנות לרכזות בימי א-ה (9:00-14:00)
שני יקוטי 036923725 | אחינועם 03-6923935 | סיגלית 03-6923936 | שני נחום 03-6923853

בברכת בריאות לכן ולמשפחותיכן ובתקווה לחזרה מהירה לשגרה רגועה 

עובדות ויצו שבחרו לקבל תווי שי, ישלח להם עד יום חמישי (26.3.2020 ) לטלפונים הניידים הודעה בה יוצגו להם  תווי השי ללא צורך בהורדת אפליקציה

מי זכאית למתנה לפסח ?

🥂 עובדת מדורגת (בתקן) עד לתאריך 31.12.2019 – זכאית ל 500 ש"ח בתו שי דיגיטלי או מתנת חברתקורקט. ללא קשר לאחוז משרה.

🥂 עובדת שהחלה את עבודתה בתקן מ 1.1.2020 – זכאית לשי בגובה 250 ש"ח בתוי שי בלבד. ללא קשר לאחוז משרה. משמע, עובדת מחליפה (שעתית) שנכנסה לתקן מה 1/1/2020 זכאית לשי בגובה 250 ש"ח.

🥂 מחליפות, בנות שירות ומתנדבות – זכאית לשי בגובה 150 ש"ח.

🥂 עובדת שהחלה את עבודתה בויצו לאחר ה 31.3.2020 – לא זכאית לשי.

במקביל להתמודדות הלא פשוטה עם התפרצות הקורונה, חג הפסח קרב ובא. חברת המתנות עובדת במרץ ומספקת לבתים את מתנות החג.
כפי שעדכנו בהודעות קודמות, עובדים שבחרו תווי שי, יקבלו אותם באופן דיגיטלי בהודעת סמס רגילה לטלפון הנייד המעודכן במערכת.
עובדים אלו יקבלו בימים הקרובים הודעת סמס ובה יתבקשו לשלוח בהודעה חוזרת את מספר תעודת הזהות שלהם לצורך אימות הנתונים.
עם סיום אימות הנתונים, יופצו התווים.

להסבר לגבי התו הדיגיטלי לחץ כאן »

לנוחיותכן קישורים חשובים להערכות ולהתמודדות עם התפשטות נגיף הקורונה:

1. עובדת שנדרשת להיות בבידוד – לאור הנחיות משרד הבריאות, כל עובדת הנדרשת לבידוד מחויבת לדווח  על כך באתר משרד הבריאות:

• לחוזרות מחו"ל – דיווח בקישור »

• למי שהייתה במגע עם חולה מאומת (חולה שנמצא כי נדבק בנגיף) – דיווח בקישור »

2. במידה והעובדת נדרשת להיות בבידוד מכל סיבה שהיא, העובדת תחשב כמי שנעדרה מעבודתה עקב מחלה ותהיה זכאית לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותה. על פי הנחיות משרד הבריאות אין צורך לפנות לרופא/ת המשפחה לקבלת אישור מחלה. במקום זאת על העובדת להציג את תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות בלינק ולחתום על ההצהרה על היעדרותה. תעודה זו תחשב כתעודת מחלה תקפה בהקשר של נגיף הקורונה.

הנחיות אלה הינן הנחיות גורפות לכלל העובדים במשק.

3. לאתר משרד הבריאות

4. המלצות למניעת התפשטות הקורונה ע"פ משרד הבריאות
   ביחד ננצח את הקורונה

5. הנחיות משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים:
   הוראות הערכות עם נגיף הקורונה