קורסים והכשרות

מקצוע המחנכת מטפלת הינו מקצועי ייחודי ומורכב אשר נחוצה לו הכשרה. בשל מצוקת כוח האדם בענף, נקלטות לעבודה עובדות חדשות ללא הרקע הנדרש. בשל אופי הענף – שעות עבודה רבות, עבודה פיזית, שכר לא גבוה ועוד, קיימת נשירה גדולה של עובדות לאורך חודשי התעסוקה הראשוניים.

במחקר שביצע המוסד לביטוח הלאומי שבדק אחוזי נשירה, נמצא כי תמיכה של חונכת בחודשי העבודה הראשונים מסייע בקליטת העובדת החדשה ושימורה בעבודה לאורך זמן, וכן מבטיח עבודה איכותית יותר.

בנוסף, תפקיד החונכת מהווה עבור מחנכות-מטפלות מתאימות, מסלול קידום, הן מבחינה מקצועית והן מבחינת שיפור כושר השתכרותן.

חונכות (מנטורינג) היא גוף ידע שיש לרכשו ולכן נבנה קורס הכשרה לתפקיד זה. הקורס מיועד למחנכות-מטפלות וותיקות, בעלות לויאליות לארגון, מוערכות ע"י הצוות, המתאימות להדריך וללוות עובדות בתחילת דרכן.

מטרות הקורס:

• הקניית ידע וכלים לחניכה מקצועית של מחנכת-מטפלת חדשה
• ליווי וחניכה של מחנכת מטפלת חדשה לשימור ופתוח צוות מעון
• השתלבות אפקטיבית של המחנכת-מטפלת החדשה בתפקיד תוך הכרות התרבות הארגונית ודרכי העבודה בארגון.

תיאור התכנית:

העובדת המעוניינת להתקדם לתפקיד חונכת ונמצאת מתאימה על ידי המנהלת והמפקחת נכנסת לקורס הכשרה בן 40 שעות.

הקורס מתקיים אחת לשבוע בשעות אחר-הצהריים ומיועד ל-25 משתתפות.

העובדת אינה משלמת על הקורס, אך אינה מתוגמלת על שעות הלימוד.

הקורס מוכר לגמול השתלמות לנוכחות לפחות 80% משעות ההכשרה.