אירועים באגף

כנס מעון ועוד למאה ושמונים מנהלות מעונות הרשת נערך בראשית אפריל בסינמה סיטי גלילות.

הכנס השנה נסוב סביב שימור עובדות והזדמנויות בעולם עבודה משתנה. הכנס הוא חלק ממסורת של השנים האחרונות להבעת תודה למנהלות המעון על תרומתן במהלך השנה להצלחת התכנית במעונות. הכנס החגיגי כלל ארוחת בוקר, במהלכה נפגשו המנהלות והחליפו חוויות ורשמים.

"מעון ועוד" היא תכנית תוספתית במעונות, המעניקה שירותים שונים לילדי המעונות, כגון: הארכת שעות, חוגים, תפריט בשרי ועוד. 

את הכנס פתחה דר' נעמי מורנו מנהלת האגף לגיל הרך, בהתייחסות לאתגרים שמציב ענף הטיפול בגיל הרך בפני המעונות, כיצד אתגרים אלה מנותבים לכדי כלים מעשיים, כאלו הנותנים מענה מיטבי למעונות. בדבריה הציגה את אפיקי הקידום המוצעים למטפלות- מחנכות במעונות ולערך המוסף עבורן.

הרצאתה של נירית כהן עסקה בשיח על עולם העבודה העכשווי,  במרכזו הוצבה השאלה – מה יקרה אם נשקיע בעובדות והן תעזובנה, ומה יקרה אם לא נשקיע והן תשארנה?  הרצאה שנוצרה הודות לשיתוף פעולה עם ג'וינט תב"ת, המתקיים בשנים האחרונות ברשת וממצב מסלולי קידום שונים בתוך הארגון כמנוע צמיחה לעובדות, כגון: עתודה ניהולית, תמיכה בלימודים אקדמיים, העברת חוגי העשרה ועוד.

המנהלות: טליה בן בנימין, מנהלת מעון ויצמן ברחובות ואסתי בעבור, מנהלת מעון נשר התאנה וחיפה רמת אלון, הציגו את תפיסת עולמן הניהולית בנוגע לקידום, וכיצד הן מנתבות את עובדות המעון להתפתחות מקצועית בתחומים שונים.

אסתי בעבור, בעלת תואר שני בפסיכולוגיה ארגונית ובעלת תעודת הוראה, הציגה את הדילמה של מנהלת המקדמת את העובדות שלה ובעצם, עם הקידום שלהן לקורס 'עתודה ניהולית', למשל, 'מוותרת' עליהן כחברות הצוות ואת פתרונה של הדילמה. "במעונות שתחת ניהולי, שתי מנהלות שנבחרו לקורס עתודה ניהולית וכיום הן מנהלות מעון, שתי מבשלות מעבירות חוגי "השף הצעיר" במעון ומטפלת אחת שנמצאת בתוכנית מש"י היוקרתית במכללת אורנים", סיפרה.

פתרון הדילמה על פי בעבור נעוץ בהבנת הצורך של העובדות: "המועמדות לקורס עתודה ניהולית הן, מן הסתם, המטפלות הטובות ביותר, יד ימינה של המנהלת. לכל אחת מאיתנו יש את יד ימינה וקשה לוותר עליה. אבל אז נזכרתי במשהו שלמדתי ולימדתי: מדרג הצרכים של מאסלו. מאסלו מדבר על הצרכים שיש לאנשים, כשברמות הגבוהות נמצאים צרכי הכבוד וההערכה, ולמעלה, בקצה המדרג, נמצא הצורך במימוש עצמי. אני בהחלט לא מתכוונת לעמוד בדרכה של אף מטפלת שלי שרוצה להתקדם בארגון, להיפך. עם המחשבה הזו בראשי, נתתי את ברכת הדרך לעובדת המצטיינת שלי. לרגע לא הצטערתי על החלטה זו".

עוד דיברה על חשיבות הקידום לרוחב, לשלוח מטפלות לקורסים, לקדם אותן במה שאפשר ועל התמורה של קידום כזה למטפלת ולארגון.

בסיום הכנס הוקרן הסרט, זוכה האוסקר, "הספר הירוק", המתאר מסע מעצים ומרגש של שני אנשים הבאים מרקע שונה בחייהם ונאלצים לשים בצד את המחלוקות הטבעיות ביניהם, על מנת לשרוד את הקשיים הפוגשים אותם בדרכם.

תודה לכל המנהלות על השתתפותכן, על הובלת התכנית במהלך השנה ועל חלקכן המשמעותי בהפיכתה לתכנית הדגל של רשת מעונות ויצו.