אירועים באגף

מטפלות-מחנכות עולות חדשות עומדות להצטרף לשורותינו במבצע משותף של המשרד לקליטת עליה, משרד העבודה, מכללת ספיר ויצו, להכשרת מטפלות במעונות יום. 

מאינה פיימר, מנהלת מעון פרדס חנה-כרכור נשלחה לארבע ערים ברוסיה שבהן היא פרסמה את קיומה של  התכנית להכשרת מטפלות במעונות היום בישראל. לאחר מכן ערכה ראיונות קבלה אישיים למועמדות לתפקיד מטפלת במעונות ויצו.

בנסיעתה פגשה מאינה נשים רבות שהחליטו לעלות ארצה. היא סיפרה להן על עבודת המטפלת במעון, על משמעות הלמידה בקורס לסיווג מקצועי ובעיקר, על עבודה בסביבה תומכת בארגון שמקדם ומכבד את עובדותיו.  

וכך היא מספרת:

"קודם כל חידדתי לעצמי שטוב שאני כאן ולא שם! ברוסיה אין בכלל מעונות. קשה להם להבין איך אפשר להכניס למעון ילד מגיל 3 חודשים. מה עושים איתם? שם הגנים מקבלים ילדים מגיל 4 ומשפחות מחכות בתור במשך שנים על מנת להירשם. האנשים שעימם נפגשתי חשבו שזה מוזר שאצלנו כל אחד יכול להתקבל למעונות בלי תור.

לא הייתי ברוסיה 26 שנים, הסיור היה מעניין ומרתק. ראיתי מקומות מאוד יפים, פגשתי אנשים מאוד אינטליגנטים, ממעמדות וממקומות שונים. ראיתי אצל הנשים שפגשתי המון רצון להכיר את המדינה שלנו ובמיוחד הן התעניינו בעבודה במעונות. שאלו אותי המון שאלות על לימודים תוך כדי עבודה ואם יש אפשרות להתקדם. 

סיפרתי את הסיפור האישי שלי וכיצד התקדמתי ממטפלת עד מנהלת. סיפרתי שבאגף לגיל הרך של ויצו יש תמיד קורסים והשתלמויות. הן צפו בסרטון שהראיתי להן על המעונות ובתמונות על החיים היומיומיים שלנו. 

הייתה התעניינות רבה אבל אחרי צפייה בסרטון חלק מהמתעניינות חששו להתחיל את התהליך. מצד שני היו נשים שמאוד התלהבו ונשארו לראיונות כי הן התאהבו ברעיון של לימודים תוך כדי עבודה במעונות ובכך שיש אופציה להתקבל בסוף הלימודים לעבודה במעונות. 

השליחות הזו הייתה חוויה עבורי – נוצרה היכרות עם נשים שגם היום ממשיכות ושומרות על קשר טלפוני, שואלות שאלות ומשתפות בלבטים. הכרתי נשים מקסימות ואני מקווה שבסופו של התהליך הן  יעלו לישראל".

מאינה דיברה על הדוגמא האישית, על התפתחותה האישית באגף לגיל הרך של ויצו. לאחר כל מפגש ערכה ראיונות אישיים כדי לבחור מועמדות ראויות לתפקיד מטפלת לגיל הרך. 

זו היא ההזדמנות להודות לה על עבודתה הנפלאה והתגייסותה המהירה למטרה זו.